来源:网络  作者:佚名

比尔·盖茨与其女秘书

比尔·盖茨与其女秘书

  不完善的就业市场,势利的雇主,缩短了很多职业的寿命。35岁,既是可以风光无限,充满诱惑的年龄,也是那些“青春饭”职业人士倍感困惑的年龄。养成四种习惯,掌握四种技巧,便可以让你的人生减少困惑,前景充满诱惑。

  话说比尔。盖茨的第一任秘书是个年轻漂亮的女大学生,但是,这位秘书小姐除了完成自己本职的工作,就是忙着充电学习,为跳槽做准备,对任何事情都是一副不闻不问的冷漠劲儿。没过多久,比尔。盖茨就要求给他换个秘书。

  就这样,盖茨的第二任女秘书、42岁的露宝上任了。她已经是4个孩子的母亲,而比尔。盖茨当时的年龄是21岁。

  事实证明,他的选择是正确的。露宝以一个成熟女性特有的缜密与周到,把微软看成一个大家庭,里里外外打理得井井有条。露宝赢得了比尔。盖茨的器重和微软员工的尊重。当微软公司总部迁往西雅图,露宝因为丈夫有自己的事业不能走时。盖茨和其它公司高层联名给露宝写了一封推荐信,信中对她的工作能力给予很高的评价,希望她凭着这封推荐信能够重找一份好的工作。临别时盖茨还握住露宝的手说:“微软公司留着空位置,随时欢迎你。”三年后,露宝先是一个人从亚帕克基来到西雅图,后又说服丈夫举家迁来。

  在国外,秘书是越“老”越吃香的一个行当;然而在国内,基本上还主要是吃“青春饭”。中外之间为什么差别这么大呢?

  早在1967年,美国就颁布《雇佣年龄歧视法》 (ADEA),明文规定歧视任何年龄的求职者及雇员是违法行为。如果是在美国的人才市场,假如哪个公司的人事经理一不留神问了一下应聘者年龄(不管是小姐还是先生),他不但不礼貌,而且违法了!

  由于国内在这方面法律的空白,中国“吃青春饭”的职业越来越多,而且这种“青春饭”已经远远超出了传统的范畴:IT程序员、网编、公关人员、时尚类记者、电视摄影编导、包装歌手影星的企宣以及直销电脑、房产人员等正组成新的青春饭群体。

  尴尬35

  一位年近三十的软件工程师说起自己上某大学软件培训班的经历,不胜感慨:“全班居然我最大,同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术,我们工作中很少使用,而大学计算机专业的学生没有一个不会的,他们要比我们知识结构新得多。”

  据北京市中关村人才市场的一位工作人员介绍,很多前来招聘人才的企业都有年龄的限制,只是限制放得宽与不宽的问题。记者问一位正在人才市场招聘的企业家:“你们为什么要对年龄作限制,年轻,好在哪?”他说,一是身体条件好,二是家庭负担轻,三是工作起来有创意、思想比较前卫。

  用人单位还把35岁作为考察应聘者知识结构的一个标准。一家以信息、通讯产业为主的公司负责人告诉记者,很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的,35岁以下求职者普遍接受过这些方面的培训,知识结构相对完善,上岗之后能够委以重任,不用再接受额外的培训。而且,员工结构年轻化可以让企业更具活力和发展力。

  一家保险公司的业务主管还认为,他要是真有能力,35岁以前早该有所成,若35岁还只是成家而没立业,多少说明他在某方面的欠缺;另外,年轻求职者相对来说文化层次较高,接受新鲜事物的能力强,知识结构相对比较完善,而年龄较大的人则相对比较保守,环境适应能力不强,冲劲也相对较弱。

  上述种种有关年龄的观点,看似偏颇,但是也不见得没有道理。否则,美国也没有必要制定《雇佣年龄歧视法》。法律的存在也恰恰说明人的年龄可能与工作岗位、职位或者工作单位存在一定程度上的匹配关系。

  需要养成的四个好习惯

  35岁是一道槛,如果在职场上

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